工伤保险能“赔”哪些内容?

发布时间:2018-12-21 15:35:02

  工伤保险是随现代化工业发展而产生的一种社会保险。建立工伤保险制度,保护遭受工伤伤害的劳动者的基本权益,成为文明社会的重要标志。

  一、工伤保险是什么?

  工伤保险,是指劳动者因工负伤或残废或患职业病,暂时或永久丧失劳动能力,从社会得到物质帮助的一种社会保险制度。

  二、工伤保险能“赔”哪些内容?

  工伤保险根据工伤的情况可赔医疗期间费用、伤残补助金和其他。其他有比如劳动合同结束的,给一次性伤残补助金和医疗补助金;死亡的,给相应给供养亲属补助金、一次性工亡补助金和丧葬补助金。

工伤保险能“赔”哪些内容?

  (一)工伤医疗期间待遇

  劳动者因工负伤或患职业病,在医疗期间所享受的待遇主要包括以下三项:

  一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用,符合工伤保险相关标准的,从工伤保险基金中支付;

  二是工伤职工治疗工伤需要住院的,由所在单位按照因工出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;

  三是工伤职工需要停止工作接受治疗的,享受停工留薪期待遇,停工留薪期一般不超过12个月,最长不超过24个月。

  另外,工伤职工因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。

  (二)工伤致残待遇

  伤残待遇是工伤待遇的基本内容,其待遇标准与伤残鉴定等级有关。根据《工伤保险条例》,不同等级伤残职工享受不同的伤残待遇。

  比如伤残鉴定等级为1~4级的:保留劳动关系,退出劳动岗位,享受一次性伤残补助金,标准为一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;除此之外,还要从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补助差额。达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴标准的,由工伤保险基金补足差额。

工伤保险能“赔”哪些内容?

  三、哪些情况才能属于上面所述的工伤呢?

  (一)一般意义上的工伤

  情形根据《工伤保险条例》第14条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的;

  (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (4)患职业病的;

  (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

  (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  (二)法律视同工伤情形

  根据《工伤保险条例》第15条,职工有下列情形之一的,视同工伤:

  (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  (3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。